Does my job count?

So werden deine 88 Tage wirklich gezählt

Aktualisiert am 12. August 2026

Bei der 88-Tage-Anforderung geht es darum, das zu leisten, was eine Vollzeitkraft in 3 Monaten arbeiten würde — nicht darum, eine magische Stundenzahl pro Tag zu erreichen. So funktioniert die Zählung für jede Arbeitsform, basierend auf den veröffentlichten Hinweisen des Department of Home Affairs, mit durchgerechneten Beispielen.

Die Regel in einem Satz

Die Hinweise von Home Affairs besagen, dass du dieselbe Anzahl normaler Arbeitstage oder Schichten abschließen musst, die eine Vollzeitkraft in dieser Position und Branche normalerweise in einem Zeitraum von 3 Monaten (88 Kalendertagen) abschließen würde — beziehungsweise von 6 Monaten (179 Kalendertagen) für ein drittes Visum.

So zählt jedes Arbeitsmodell

So arbeitest duWas zähltSchnellstmöglicher Abschluss
Vollzeit, ein durchgehender JobJeder Kalendertag des Beschäftigungszeitraums — inklusive Wochenenden, freier Tage laut Dienstplan und Feiertagen88 Kalendertage
Teilzeit oder CasualNur die einzelnen Tage, an denen du tatsächlich gearbeitet hastLänger als 88 Kalendertage — du brauchst 88 anrechenbare Arbeitstage
Akkordlohn (bezahlt pro Kiste/kg/Reihe)Tage, an denen du unter einer rechtmäßigen schriftlichen Akkordvereinbarung gearbeitet hastWie die Teilzeit-Zählung
Mehrere Jobs nacheinander oder mit LückenJeder Zeitraum zählt nach den obigen Regeln; Lücken zwischen Jobs zählen nichtHängt von der Mischung ab

Wochenenden und freie Tage

Wenn du durchgehend in Vollzeit angestellt bist, zählen Wochenenden und freie Tage laut Dienstplan innerhalb des Beschäftigungszeitraums, weil eine Vollzeitkraft in diesem Job sie auch hätte.

Arbeitest du casual oder in Teilzeit, zählen nur die Tage, an denen du tatsächlich arbeitest. Wer als Casual drei Schichten pro Woche macht, sammelt drei Tage pro Woche, nicht sieben.

Komprimieren geht nicht

Doppelschichten verkürzen die Anforderung nicht. Maßstab ist die Anzahl normaler Arbeitstage, die eine Vollzeitkraft in 3 Monaten leisten würde — zusätzliche Stunden an einem Tag erzeugen keine zusätzlichen Tage.

Mehrere Arbeitgeber, mehrere Bundesstaaten

Die Tage müssen nicht zusammenhängen, nicht bei einem einzigen Arbeitgeber und nicht einmal in einem einzigen Bundesstaat liegen. Du kannst beliebig viele zugelassene Jobs in zugelassenen Regionen kombinieren, solange jeder Zeitraum für sich qualifiziert und du jeden angegebenen Tag belegen kannst.

Die Version fürs dritte Jahr: 179 Tage

Für ein drittes Visum gelten dieselben Zählregeln, aber das Ziel sind 6 Monate (179 Kalendertage), und die Arbeit muss geleistet werden, während du dein zweites Working Holiday oder Work and Holiday Visum hältst. Arbeit auf deinem ersten Visum kann nicht fürs dritte wiederverwendet werden.

Fünf durchgerechnete Beispiele

SzenarioGesammelte Tage
13 Wochen durchgehende Vollzeit-Obsternte in Bundaberg (Wochenenden frei)91 Kalendertage — Anforderung erfüllt
Casual-Barjob in Broome, 4 Schichten pro Woche über 12 Wochen48 Tage — ungefähr die Hälfte
6 Wochen Vollzeit auf einer Farm in Mildura, 3 Wochen Urlaub, dann 7 Wochen Vollzeit in Tully42 + 49 = 91 Tage — der Urlaub zählt nicht, setzt aber auch nichts zurück
Mango-Pflücken im Akkord, 5 Tage pro Woche über 18 Wochen (schriftliche Akkordvereinbarung)90 Tage — gearbeitete Tage zählen unabhängig von den Stunden pro Tag
3 Monate Doppelschichten, 7 Tage die Woche, in einem Café in Sydney0 Tage — Ort und Branche qualifizieren nicht, und Komprimieren würde ohnehin nicht helfen

Was die Blogs falsch machen

Auf Drittseiten liest du, ein Tag zähle nur bei „mindestens 6 Stunden" oder „mehr als dem halben Tag", oder eine „35-Stunden-Woche auf der Gehaltsabrechnung entspreche 7 Tagen". Keine dieser Zahlen taucht in den aktuellen veröffentlichten Hinweisen des Department of Home Affairs auf — dort dreht sich der Maßstab um die normalen Arbeitstage einer Vollzeitkraft in dieser Position und Branche. Wenn ein Blog dir einen präzisen Schwellenwert nennt, den die Regierung nicht veröffentlicht hat, betrachte ihn als Vermutung dieses Blogs — und verlass dich stattdessen auf den offiziellen Wortlaut.

Häufige Fragen

Zählen Wochenenden zu meinen 88 Tagen?

Ja, wenn du durchgehend in Vollzeit angestellt bist — Wochenenden und freie Tage laut Dienstplan innerhalb des Beschäftigungszeitraums zählen. Arbeitest du casual oder in Teilzeit, zählen nur die Tage, an denen du tatsächlich arbeitest.

Gibt es eine Mindeststundenzahl, damit ein Tag zählt?

Die aktuellen Hinweise des Department of Home Affairs nennen keinen Stunden-pro-Tag-Schwellenwert. Maßstab ist, dieselbe Anzahl normaler Arbeitstage oder Schichten abzuschließen wie eine Vollzeitkraft in dieser Position und Branche im jeweiligen Zeitraum. Zahlen wie „6 Stunden", die in Blogs kursieren, stehen nicht im offiziellen Wortlaut.

Kann ich meine 88 Tage bei mehreren Arbeitgebern machen?

Ja. Tage können bei beliebig vielen zugelassenen Arbeitgebern und Orten gesammelt werden und müssen nicht zusammenhängen. Jeder Zeitraum muss für sich die Anforderungen an Branche, Region und Bezahlung erfüllen.

Bin ich schneller fertig, wenn ich 7 Tage die Woche arbeite?

Nein. Die Anforderung basiert auf den normalen Arbeitstagen einer Vollzeitkraft über 3 Kalendermonate (88 Tage) — zusätzliche Stunden oder Sieben-Tage-Wochen verkürzen die Kalenderanforderung bei durchgehender Vollzeitarbeit nicht.

Wie viele Tage brauche ich für ein drittes Jahr?

6 Monate — 179 Kalendertage — specified work, abgeschlossen während du dein zweites Working Holiday Visum (subclass 417) oder Work and Holiday Visum (subclass 462) hältst.

Offizielle Quellen

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Zuletzt aktualisiert am 12. August 2026. Nur allgemeine Informationen — keine Einwanderungsberatung.