So weist du deine specified work nach
Aktualisiert am 12. August 2026
Du gibst deine specified work bei der Antragstellung an, und Home Affairs kann Nachweise verlangen. Die stärksten Belege entstehen automatisch, wenn du korrekt bezahlt wirst — rechtmäßige Bezahlung schützt also dein Visum genauso wie deinen Geldbeutel.
Ab Tag eins aufbewahren
- Gehaltsabrechnungen (payslips) für jede Abrechnungsperiode — der wichtigste Nachweis
- Name, ABN, Adresse und Telefonnummer deines Arbeitgebers
- Beschäftigungszeiträume und die Anzahl der gearbeiteten Tage
- PAYG Payment Summaries oder Income Statements zur Steuerzeit
- Kontoauszüge, auf denen der Lohneingang zu sehen ist
- Akkordvereinbarungen (piecework agreements), falls du im Akkord bezahlt wirst
Korrekt bezahlt — sonst zählt es womöglich nicht
Specified work muss nach australischem Arbeitsrecht vergütet werden, es sei denn, es handelt sich um anerkannte Freiwilligenarbeit beim Katastrophen-Wiederaufbau. Bargeld auf die Hand ohne Unterlagen ist schwer nachzuweisen und zugleich ein Warnsignal.
Wenn du dir bei deiner Bezahlung unsicher bist: Der Fair Work Ombudsman veröffentlicht Mindestlöhne und bietet Visuminhabern einen kostenlosen Auskunftsservice — um Hilfe zu bitten gefährdet dein Visum nicht.
Akkordlohn braucht ein zusätzliches Dokument
Wenn du pro Kiste, Eimer, Kilo oder Reihe bezahlt wirst, solltest du vor Arbeitsbeginn eine schriftliche Akkordvereinbarung (piecework agreement) haben — sie ist unter dem Horticulture Award vorgeschrieben und zugleich dein Beleg, dass die Vereinbarung rechtmäßig war. Bewahre sie zusammen mit deinen Gehaltsabrechnungen auf. Tage, die unter einer rechtmäßigen Akkordvereinbarung gearbeitet wurden, zählen wie alle anderen gearbeiteten Tage.
Diese Arbeitgeberdaten solltest du am ersten Tag notieren
| Notieren | Warum |
|---|---|
| Offizieller Name/Handelsname und ABN | Home Affairs kann prüfen, dass der Betrieb existiert und dich beschäftigt hat |
| Adresse des Arbeitsorts und dessen Postleitzahl | Die Postleitzahl entscheidet über die Regionszulassung — der Arbeitsort, nicht der Hauptsitz |
| Telefon und E-Mail des Arbeitgebers/Vorgesetzten | Sie können kontaktiert werden, um deine Arbeit zu bestätigen |
| Dein Startdatum, dein Schichtmuster und dein Enddatum | Gleicht deine Tageszählung mit deren Unterlagen ab |
Tage, keine Versprechen
Nur Tage, an denen du tatsächlich gearbeitet hast, zählen (bei Gelegenheitsarbeit). Führe laufend dein eigenes einfaches Protokoll mit Daten, Arbeitsorten und Arbeitgebern — unser 88-Tage-Rechner hilft dir, deinen Fortschritt Richtung 88 oder 179 Tage zu verfolgen. Drucke die Checkliste dieser Seite aus und lege sie zu deinen Unterlagen.
Offizielle Quellen
Specified work for Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · zuletzt geprüft am 12. August 2026
Offizielle Regierungsquelle ansehen ↗Specified work for Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · zuletzt geprüft am 12. August 2026
Offizielle Regierungsquelle ansehen ↗Second Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · zuletzt geprüft am 12. August 2026
Offizielle Regierungsquelle ansehen ↗