Come vengono contati davvero i tuoi 88 giorni
Aggiornato il 12 agosto 2026
Il requisito degli 88 giorni consiste nell'eguagliare quello che farebbe un lavoratore a tempo pieno in 3 mesi — non nel raggiungere un numero magico di ore al giorno. Ecco come funziona il conteggio per ogni modalità di lavoro, in base alle indicazioni pubblicate dal Department of Home Affairs, con esempi pratici.
La regola in una frase
Le indicazioni di Home Affairs dicono che devi completare lo stesso numero di giornate o turni di lavoro normali che un lavoratore a tempo pieno in quel ruolo e settore completerebbe normalmente in un periodo di 3 mesi (88 giorni di calendario) — o di 6 mesi (179 giorni di calendario) per un terzo visto.
Come conta ogni modalità di lavoro
| Come lavori | Cosa conta | Tempo minimo per finire |
|---|---|---|
| Tempo pieno, un unico lavoro continuativo | Ogni giorno di calendario del periodo di impiego — inclusi weekend, giorni di riposo programmati e festivi | 88 giorni di calendario |
| Part-time o casual | Solo i singoli giorni in cui hai effettivamente lavorato | Più di 88 giorni di calendario — ti servono 88 giornate di lavoro valide |
| Cottimo (pagato a cassone/kg/filare) | I giorni lavorati con un accordo scritto di cottimo regolare | Come il conteggio del part-time |
| Più lavori consecutivi o con pause | Ogni periodo conta secondo le regole sopra; le pause tra un lavoro e l'altro non contano | Dipende dal mix |
Weekend e giorni liberi
Se sei impiegato a tempo pieno in modo continuativo, i weekend e i giorni di riposo programmati all'interno del periodo di impiego contano, perché anche un lavoratore a tempo pieno in quel lavoro li avrebbe.
Se lavori come casual o part-time, contano solo i giorni in cui lavori effettivamente. Un lavoratore casual che fa tre turni a settimana accumula tre giorni a settimana, non sette.
Non puoi comprimerlo
Fare doppi turni non riduce il requisito. Il test è il numero di giornate di lavoro normali che un lavoratore a tempo pieno completerebbe in 3 mesi — ore extra in un giorno non creano giorni extra.
Più datori di lavoro, più stati
I giorni non devono essere consecutivi, con un solo datore di lavoro, e nemmeno in un solo stato. Puoi combinare qualsiasi numero di lavori idonei in aree idonee, purché ogni periodo sia di per sé valido e tu possa documentare ogni giorno che dichiari.
La versione per il terzo anno: 179 giorni
Per un terzo visto valgono le stesse regole di conteggio, ma l'obiettivo è di 6 mesi (179 giorni di calendario), e il lavoro deve essere svolto mentre hai il tuo secondo visto Working Holiday o Work and Holiday. Il lavoro fatto con il primo visto non può essere riciclato per il terzo.
Cinque esempi pratici
| Scenario | Giorni accumulati |
|---|---|
| 13 settimane di raccolta frutta a tempo pieno continuativo a Bundaberg (weekend liberi) | 91 giorni di calendario — requisito soddisfatto |
| Lavoro casual in un bar a Broome, 4 turni a settimana per 12 settimane | 48 giorni — circa a metà strada |
| 6 settimane a tempo pieno in una fattoria di Mildura, 3 settimane di vacanza, poi 7 settimane a tempo pieno a Tully | 42 + 49 = 91 giorni — la vacanza non conta ma non azzera nulla |
| Raccolta di mango a cottimo, 5 giorni a settimana per 18 settimane (accordo scritto di cottimo) | 90 giorni — i giorni lavorati contano indipendentemente dalle ore giornaliere |
| 3 mesi di doppi turni, 7 giorni su 7, in un caffè di Sydney | 0 giorni — il luogo e il settore non sono idonei, e comunque la compressione non aiuterebbe |
Cosa sbagliano i blog
Troverai siti di terzi che sostengono che un giorno conta solo se lavori "almeno 6 ore", o "più di metà giornata", o che "una settimana da 35 ore in busta paga equivale a 7 giorni". Nessuno di questi numeri compare nelle attuali indicazioni pubblicate dal Department of Home Affairs, che imposta il test sulle giornate di lavoro normali di un lavoratore a tempo pieno in quel ruolo e settore. Quando un blog ti dà una soglia precisa che il governo non ha pubblicato, trattala come un'ipotesi di quel blog — e affidati invece alla formulazione ufficiale.
Domande frequenti
I weekend contano per i miei 88 giorni?
Sì, se sei impiegato a tempo pieno in modo continuativo — i weekend e i giorni di riposo programmati all'interno del periodo di impiego contano. Se lavori come casual o part-time, contano solo i giorni in cui lavori effettivamente.
C'è un numero minimo di ore perché un giorno conti?
Le attuali indicazioni del Department of Home Affairs non pubblicano una soglia di ore al giorno. Il test è completare lo stesso numero di giornate o turni di lavoro normali che un lavoratore a tempo pieno in quel ruolo e settore completerebbe nel periodo. Cifre come '6 ore' che circolano sui blog non sono nella formulazione ufficiale.
Posso fare i miei 88 giorni con più di un datore di lavoro?
Sì. I giorni possono essere accumulati con qualsiasi numero di datori di lavoro e luoghi idonei, e non devono essere consecutivi. Ogni periodo deve soddisfare singolarmente i requisiti di settore, area e retribuzione.
Posso finire prima lavorando 7 giorni a settimana?
No. Il requisito si basa sulle giornate di lavoro normali di un lavoratore a tempo pieno su 3 mesi di calendario (88 giorni), quindi ore extra o settimane di sette giorni non accorciano il requisito di calendario per il lavoro a tempo pieno continuativo.
Quanti giorni mi servono per un terzo anno?
6 mesi — 179 giorni di calendario — di lavoro specificato, completati mentre hai il tuo secondo visto Working Holiday (417) o Work and Holiday (462).
Fonti ufficiali
Specified work for Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · ultima verifica 12 agosto 2026
Vedi la fonte governativa ufficiale ↗Specified work for Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · ultima verifica 12 agosto 2026
Vedi la fonte governativa ufficiale ↗Second Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · ultima verifica 12 agosto 2026
Vedi la fonte governativa ufficiale ↗Third Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · ultima verifica 12 agosto 2026
Vedi la fonte governativa ufficiale ↗