88日ルール解説:指定労働(specified work)の要件の仕組み
2026年8月12日更新
セカンドのWorking Holidayビザ(subclass 417)またはWork and Holidayビザ(subclass 462)を申請するには、原則として、最初のビザを保有している間に3か月(暦日で88日)の指定労働(specified work)を行う必要があります。サードビザには、セカンドビザの保有中に行った6か月(179日)の指定労働が必要です。
88日が実際に意味するもの
要件は、承認された産業・地域におけるフルタイム相当3か月分の労働です。内務省(Home Affairs)は3か月を暦日88日として数え、継続的なフルタイム勤務であれば週末や所定の休日も含まれます。
パートタイムやカジュアルで働く場合でも達成は可能です。その場合は、実際に働いた日を1日ずつ数え、その職種のフルタイム労働者がこなす勤務日数に相当させます。対象となる複数の雇用主のもとで働いても問題なく、日数が連続している必要もありません。
その労働は指定労働である必要があります
すべての仕事がカウントされるわけではありません。仕事が公式の指定労働カテゴリー(たとえば動植物の栽培・飼育、建設、観光・ホスピタリティ)に該当し、かつ対象地域で行われる必要があります。対象地域は、ビザのサブクラスとカテゴリーによって異なります。
労働は原則として、オーストラリアの労働法に従って賃金が支払われる必要があります。ボランティアの労働がカウントされるのは、森林火災からの復興、および洪水・サイクロン・悪天候からの復興カテゴリーに限られます。
英国(UK)パスポート保持者は不要な場合があります
2024年7月1日以降にセカンドまたはサードのWorking Holidayビザ(subclass 417)を申請する英国パスポート保持者は、指定労働の要件を満たす必要が一切ありません。
セカンドビザとサードビザの比較
| セカンドビザ | サードビザ | |
|---|---|---|
| 必要な指定労働 | 3か月(暦日88日) | 6か月(暦日179日) |
| 労働を行うべき期間 | 最初のWHMビザの保有中 | セカンドWHMビザの保有中 |
| カテゴリーと地域は同じ? | はい | はい |
| 英国パスポート免除(417) | 2024年7月1日から適用 | 2024年7月1日から適用 |
同一雇用主6か月ルールは引き続き適用されます
88日とは別に、ワーキングホリデーメーカーは原則として、許可なく同一雇用主のもとで6か月を超えて働くことはできません(これはビザの条件であり、指定労働のルールの一部ではありません)。88日を終えても、その雇用主のもとで働ける6か月の枠を使い切るわけではありませんが、この2つの制限はあわせて計画し、仕事を延長する前に、例外を含む労働条件に関する内務省(Home Affairs)の最新ガイダンスを確認してください。
申請できる時期と場所
セカンドまたはサードビザはオーストラリア国内・国外どちらからでも申請できますが、申請前に必要な指定労働を終えている必要があります。また、ビザが許可される時点でどこにいる必要があるかについては、内務省のガイダンスに定めがあります。申請はImmiAccountから行い、証拠書類はすぐに提出できるよう準備しておきましょう。審査の過程で証明の提出を求められることがあります。
公式情報源
Second Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · 最終確認日 2026年8月12日
政府の公式情報源を見る ↗Third Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · 最終確認日 2026年8月12日
政府の公式情報源を見る ↗Second Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · 最終確認日 2026年8月12日
政府の公式情報源を見る ↗Third Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · 最終確認日 2026年8月12日
政府の公式情報源を見る ↗New WHM arrangements for UK passport holders
Department of Home Affairs · 最終確認日 2026年8月12日
政府の公式情報源を見る ↗