88 dias explicados: como funciona a exigência de trabalho especificado
Atualizado em 12 de agosto de 2026
Para solicitar um segundo visto Working Holiday (417) ou Work and Holiday (462), você geralmente precisa de 3 meses — 88 dias corridos — de trabalho especificado (specified work), realizado enquanto você tinha o seu primeiro visto. O terceiro visto exige 6 meses (179 dias) de trabalho especificado feito durante o seu segundo visto.
O que os 88 dias realmente significam
A exigência é de 3 meses de trabalho equivalente a período integral em um setor e uma área aprovados. O Home Affairs (o departamento de imigração australiano) conta 3 meses como 88 dias corridos, incluindo fins de semana e folgas escaladas, se você estava em trabalho contínuo em período integral.
Se você trabalha meio período ou como casual, ainda dá para chegar lá — você conta os dias individuais que realmente trabalhou, acompanhando o que um trabalhador em período integral naquela função faria. Trabalhar para mais de um empregador elegível é permitido, e os dias não precisam ser consecutivos.
O trabalho precisa ser trabalho especificado
Nem todo trabalho conta. O trabalho precisa se enquadrar em uma categoria oficial de trabalho especificado (por exemplo, cultivo de plantas e criação de animais, construção, ou turismo e hotelaria) e ser realizado em uma área elegível, que depende da subclasse do seu visto e da categoria.
O trabalho normalmente deve ser remunerado de acordo com as leis trabalhistas australianas. Trabalho voluntário só conta para as categorias de recuperação de incêndios florestais e de recuperação de enchentes, ciclones ou eventos climáticos severos.
Quem tem passaporte britânico pode não precisar disso
Portadores de passaporte do Reino Unido que solicitarem um segundo ou terceiro visto Working Holiday (417) em ou após 1º de julho de 2024 não precisam cumprir a exigência de trabalho especificado.
Segundo vs terceiro visto em resumo
| Segundo visto | Terceiro visto | |
|---|---|---|
| Trabalho especificado necessário | 3 meses (88 dias corridos) | 6 meses (179 dias corridos) |
| O trabalho deve ser feito enquanto você tem | seu primeiro visto WHM | seu segundo visto WHM |
| Mesmas categorias e áreas? | Sim | Sim |
| Isenção para passaporte britânico (417) | Vale a partir de 1º de julho de 2024 | Vale a partir de 1º de julho de 2024 |
A regra dos 6 meses com o mesmo empregador continua valendo
Separadamente dos 88 dias, quem tem visto Working Holiday geralmente não pode trabalhar para o mesmo empregador por mais de 6 meses sem autorização (isso é uma condição do visto, não parte das regras de trabalho especificado). Fazer seus 88 dias não consome seus 6 meses com aquele empregador — mas planeje os dois limites juntos e verifique as orientações atuais do Home Affairs sobre a condição de trabalho, incluindo suas exceções, antes de estender um emprego.
Quando e onde você pode aplicar
Você pode solicitar o segundo ou terceiro visto de dentro ou de fora da Austrália, mas precisa ter concluído o trabalho especificado exigido antes de aplicar, e as orientações do Home Affairs indicam onde você deve estar quando o visto for concedido. Aplique pela sua ImmiAccount e mantenha suas provas à mão — o processamento pode incluir pedidos de comprovação.
Fontes oficiais
Second Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · última verificação em 12 de agosto de 2026
Ver fonte oficial do governo ↗Third Working Holiday visa (subclass 417)
Department of Home Affairs · última verificação em 12 de agosto de 2026
Ver fonte oficial do governo ↗Second Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · última verificação em 12 de agosto de 2026
Ver fonte oficial do governo ↗Third Work and Holiday visa (subclass 462)
Department of Home Affairs · última verificação em 12 de agosto de 2026
Ver fonte oficial do governo ↗New WHM arrangements for UK passport holders
Department of Home Affairs · última verificação em 12 de agosto de 2026
Ver fonte oficial do governo ↗